凝心聚力谋发展，继往开来启新程。2026年1月18日下午，广东金辩律师事务所2025年年终合伙人会议顺利召开，全体合伙人齐聚一堂，总结过往成就，擘画未来蓝图。本次会议由管委会主任张小波主持，各项议题有序推进，成果丰硕。

参会人员涵盖创始合伙人、一级合伙人及二级合伙人，汇聚全所核心力量：创始合伙人王幼柏、古胜军、赖永辉、谢世荣、杨丽施、王冬梅、张小波、张倬翠、曾庆娟、金龙、崔宏健、莫汝霏、曾伟国、林金亮、冯炯恒、徐慧鹏、杜佳明、李冠雄、朱钊霞、秦兴涛；一级合伙人罗钧文、罗丽萍、余春娣；二级合伙人马燕清、王德清，众人同心共商律所发展大计。

亮点一：

人才赋能，新鲜血液注入核心团队

人才是律所发展的核心驱动力。会议上，经全体合伙人表决通过，正式晋升康湾律师、吴树超律师为二级合伙人。此次晋升不仅是对两位律师专业能力、业务素养及对律所贡献的高度认可，更彰显了金辩所“共治、共建、共享”的办所理念，为律所高质量发展注入强劲新生力量。未来，两位新合伙人将以更重的责任与担当，与团队并肩深耕法律领域，共创佳绩。

亮点二：

业绩飘红，创收增长再创新高

会上，管委会成员曾庆娟律师汇报了金辩所2025年度财务数据。令人振奋的是，律所2025年案件创收较2024年实现30%的显著增长，这份亮眼成绩的背后，是全体金辩人深耕专业、精益求精的坚守，也是客户对律所服务品质的高度信赖。基于稳健的财务状况，合伙人会议一致表决通过了2025年度合伙人分红分配方案，共享发展红利，凝聚奋进共识。

亮点三：

制度革新，股权与权益保障双升级

为筑牢律所长远发展根基，金辩所主任王幼柏引领全体创始合伙人围绕股权设计与权益保障两大核心议题展开深入研讨，初步达成多项重要共识，为律所规范化、可持续发展保驾护航。

在股权设计方面，金辩所副主任赖永辉建议到，对于金辩所日常事务和重大事务，均要给予全体合伙人相应的表决权，做到集思广益、科学决策。对此创始合伙人将明确制定《广东金辩律师事务所合伙人股权设计方案与实施细则》，同时达成核心共识包括：一是每年从律所利润中提取一定比例金额，专项作为高级合伙人、一级合伙人的分红款项，强化激励效能；二是赋予高级合伙人、一级合伙人、二级合伙人对律所日常事务及重大事务的表决权，实现权责对等、民主决策，让每位合伙人都能深度参与律所发展。

权益保障方面，金辩所副主任谢世荣建议同步制定《广东金辩律师事务所创始合伙人权益保障办法》及《广东金辩律师事务所合伙人权益保障办法》，经创始合伙人充分讨论后达成以下共识：一是建立合伙人退休津贴制度，从律所利润中提取专项资金设立退休津贴资金池，为合伙人晚年生活提供坚实保障，彰显律所人文关怀；二是进一步完善合伙人分红权保障制度，以明确规则确保权益落地，让合伙人无后顾之忧，安心深耕事业。

此次年终合伙人会议的圆满召开，为金辩所2026年及未来发展指明了方向。从人才扩容到业绩增长，从制度革新到权益保障，每一项成果都凝聚着全体合伙人的智慧与共识。未来，金辩所将以更完善的制度、更优质的服务、更专业的团队，深耕法律领域，践行初心使命，在法治建设的道路上稳步前行，续写更多辉煌篇章！

上述加盟政策的最终解释权归广东金辩律师事务所

撰稿｜金辩君

编辑｜黄菱筠

审定｜陈金友